中国年轻人为什么不想当蓝领工人

点击数：33872015-08-24 00:00:00　来源: 真师傅-电脑手机回收-恩施 苹果回收【0718-8270277 13986862007 热诚欢迎您的光临】

所谓“蓝领”，就是工匠，实际上就是制造业第一线技术熟练的高级技工。对于现代制造业来说，光有厂长没有工人不行，光有设计的总工程师，没有高级技工也不行。工厂要开发新产品和提高产品的质量，就必须有一大批具有“坚定、踏实、精益求精”的工匠精神的高级技工。

然而，一个年轻人要想成为一个“工匠”，就必须从普通的蓝领工人开始干起，在生产第一线经历十几年甚至二、三十年的刻苦学习钻研和工作实践，最后才能成为一个真正的“工匠”。而且，即便他成为了高级技工，还仍然属于“蓝领工人”的范畴。

可是在如今的中国，不仅城里的年轻人不想当蓝领工人，就是农村的年轻人，如果不是生活所迫和就业困难，也没有多少人真正愿意当蓝领工人的。那么，中国的年轻人为啥不想当蓝领工人呢？我认为，主要有以下四个原因：

1、蓝领工人的社会地位和政治地位低。蓝领是工人阶级的主体，在五十年代至七十年代，蓝领工人的社会地位很高，被人们称作是“工人老大哥”。但近三十年来，自从知识分子成为工人阶级的一部分后，蓝领工人的社会地位就下降了，尤其是在农民工成为蓝领工人的主体后，“农民工”就成了蓝领工人的代名词。

2、蓝领工人的工资待遇低。在五十年代至七十年代，蓝领工人的工资待遇虽然也比干部和知识分子低，但差距不是很大。而现在，除了少数紧缺专业的高级技术工人外，大多数蓝领工人的工资待遇与白领和各级管理者相比，差距很大。

3、蓝领工人的工作环境比较艰苦。一般来说，与在办公室工作的白领相比，蓝领工人的工作环境比较艰苦，工作又脏又累。加上这些年大讲“致富光荣”，对“劳动光荣”也很少讲了，如果不是为生活所迫，有谁还愿意蓝领工人呢？

4、“精英治国论”和传统观念的影响。中国自古就有“万般皆下品，惟有读书高”和“劳心者治人，劳力者治于人”的说法，看不起体力劳动者。现在很多人都有这样一种职业虚荣心，认为当蓝领丢人，即使当蓝领比做白领的工资多一倍，他也不愿意自己或让自己的子女去当蓝领。

年轻人不愿当蓝领，长此下去后果严重：

一是技术工人的整体素质难以提高。年轻人不愿当蓝领，不仅导致许多文化程度比较高的优秀的年轻人不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也使中国的技术工人缺乏一种职业的成就感。当前，很多外企和私企抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想假如他们缺少职业的认同感、自豪感，他们怎么会对自己有自信？而敬业精神又是建立在自信心的基础上的。长此下去，素质高的的年轻人不愿进来，进来的又不愿钻研技术，我国技术工人的整体素质就不能提高，缺乏高级技术工人的局面不仅难以改善，甚至会越来越严重。

二是严重影响我国经济的升级转型。要调整经济结构和转变经济发展模式，必须有相应的人才保障，特别是要发展先进制造业，就必须培养造就一支高级技术工人占相当比重的熟练技术工人队伍。